内務省は、トランスジェンダーペアレンツデーを祝うよう全職員にメールを送り、怒りを買ってしまいました。
職員たちは、11月7日が「トランスジェンダーの子供を持つすべての親を祝う日」であることを知らされました。この日は、伝統的な母の日や父の日に代わるイベントとして2009年に米国で初めて開催されたものです。
11月5日に政府機関のコンピュータシステムに送信されたこの長文の電子メールには、22歳で息子が男性から女性に移行した母親の個人的な体験談も含まれていました。
このメールを送ったのは、内務省のLGBT+スタッフを支援するために設立された「スペクトラム委員会」の共同副委員長であるキャロライン・ワイルドです。彼女はトランスジェンダーであると同時に親でもあります。
彼女は職員に次のように伝えています。「トランスジェンダー親の日は、今日もLGBTI+カレンダーの中では非公式な日として残っていますが、この日が知られるようになったことで、トランスの親やトランスの子どもを持つ親は、個人的なレベルで、家族の絆がそのメンバーの一人が移行しても耐えられることを祝う機会を得ることができます」。
しかし、ある内務省職員は、自分がトランスジェンダーであるという10代の若者の子育てに悩んでおり、このメールを「非常に不適切」と批判しました。
彼女は、「私たちの仕事とは全く関係ありませんし、内務省のどの部署の仕事とも全く関係ありません。これは非常に主観的な問題であり、すべての人が賛同する問題ではありません。また、現在、この分野は非常に政治的な問題でもあります。このようなメールは、誰かが特定の議題を押し付けているかのように感じてしまいます。」
さらに、「思春期ブロッカーの服用を勧められるなどの問題に悩む家族がたくさんいる中で、このような状況に置かれている家族を祝福すべきだというのが、このメールの主旨ですからね。このようなことを喜ぶべきだというメールを受け取ると、それだけで心が痛みます」と述べています。
このような反発は、内務省が、ストーンウォールの雇用者向けの論争の的となっている多様性制度にまだ署名している政府機関の一つであることが明らかになったことに起因しています。
このプログラムは、トランスジェンダーのイデオロギーに反対する従業員が口止めされたり、解雇されたりすることを恐れる職場文化を醸成しているとの批判が広がっています。
この騒動を受けて、Equality and Human Rights Commission（平等人権委員会）やBBCなど、いくつかの有名な公的機関がこの制度を辞めました。保健省、教育省、労働年金省、財務省などの政府機関も参加について見直しています。
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母の日、父の日に代わって「トランスジェンダー・ペアレンツ・デイ」なるものが2009年からアメリカで設けられていたとは知りませんでした。トランスジェンダーの親であっても、母・父なのは変わらないのでは…？子供がトランスジェンダーになると、親も父母と呼ぶことは禁じられるのでしょうか。
あなたも母の日・父の日を廃止して、トランスジェンダー・ペアレンツ・デイをお祝いしますか？