Anger over women’s business honour for cross-dressing banker | The Times
クレディ・スイス銀行の男性取締役は、カツラとドレスで出勤することもあるが、「ビジネス界の女性トップ100」のリストに名を連ね、怒りを買っている。フィリップ・バンチは結婚して2人の子供がいるが、通常、半分はフィリップとして、半分は女性の分身であるピッパとして過ごしている。彼は、自分は “ジェンダー・フルイド “であり、”ノンバイナリー “であると語っている。
バンチ氏は以前のインタビューで、男性として出世の階段を上り、4年前に職場で女装を始める前に、投資銀行で「非常に確立された立場の」、「かなり上役」になるまで待っていたと語っていた。
今週、彼は「チャンピオン・オブ・ウーマン・イン・ビジネス」リストに選ばれた。これは、「女性のキャリアに変化をもたらした女性経営者」100人の年間ランキングである。主催者は、ビジネス界で女性を支援する男性経営者のリストも並行して作成しているが、バンチ氏は女性部門にノミネートされることを選んだ。
バンチ氏の選出は、生物学的な女性の栄誉をひとつ減らすことになる、と運動家たちから非難されている。
クレディ・スイス銀行の女性社員の時給中央値は、2017年4月までの1年間で、男性社員より28.9%も低い水準にある。その男女の賃金格差は、ボーナスになるとさらに広がり、男性は女性より56パーセント多く支払われているのだ。バンチ氏も銀行も、彼がピッパとして働いていた時の賃金を明らかにしなかった。
“ウーマンズプレイスUK(Woman’s Place UK)”の共同設立者であるキリー・タンクス氏は、次のように述べた。「これは、女性とその功績を嘲笑するものであり、バンチ氏は同時に男性幹部トップ100に名を連ねているのか、そうでないとすれば、女性リストに載せるに値する女性としての特別な功績は何だったのか、という疑問を抱かせるものです。」
男性として生まれ、20年前に性別移行したLGBT活動家であるクリスティナ・ハリソン氏は、女性だけの候補者名簿に載ることは、異なる課題に直面している女性たちを「侮辱」しているとして、絶対に受け入れないと述べている。「女性であることは、着ることができる衣装のようなものではありません。ウィッグとドレスを着れば女性になれるという考え方は、性差別です。」
しかし彼女は、企業の固定観念に挑戦するバンチ氏の意欲を賞賛した。「特に男性優位のビジネス界では、勇気と境界を押し広げることになるので、私はバンチ氏の性別不適合に最初に拍手を送りたいです。明らかに男性なのに、女性経営者としての称賛を受け、それを台無しにしなければならないのは残念です。」
昨年の金融関連ニュースとのインタビューで、バンチ氏は、4歳の頃、「お姫様のドレスやティアラ、化粧が好き」だったが、「女装のような（ネガティブな意味合いの）古風で恐ろしい言葉」は嫌いだったと語っている。
彼はこう言う。「今、私はピッパとフィリップの役割を半々くらいに分けました。ピッパやフィルとしての活動が少なくなる週もあれば、多くなる週もあるかもしれない。気分によって変わるんです」。
ビジネスランキングのチーフエグゼクティブであるスキー・サンドゥ氏は、次のように述べている。「このリストは、ジェンダー・ダイバーシティを促進するために素晴らしい仕事をしている人々を評価するために編集されており、これは私たちの重要な基準です。」
銀行の広報担当者は、次のように述べた。「クレディ・スイス銀行は、多様性のあらゆる側面を賞賛する包括的な雇用主であることを誇りに思っています。」