「母」を削除しなくてよいーストーンウォールの方針転換

Stonewall agrees that mother knows best | News | The Times

ストーンウォールは、職場の方針から “母（mother） “という言葉を削除するようアドバイスするガイダンスを削除しました。

ストーンウォールは、”母 “という言葉を性別に関係のない言葉に置き換えた雇用主に対して、より高い評価を与えることはしないことにしました。

ストーンウォールの最高責任者であるナンシー・ケリー氏は、インタビューの中でそのような方針の存在を否定しました。私たちは、”母 “という言葉を削除したり、消したりすることに興味はありません」と彼女は語っています。妻との間に2人の養子を持つケリー氏は、「私は母親です。もう一人のママと結婚しました。これはとても感情的な言葉です。子供たちが私のことをママと呼んでくれなかったら、私は本当に動揺してしまうでしょう」。

ケリーさんの主張と矛盾するダンディー大学への最近のアドバイスを提示されたストーンウォールは、ガイダンスを変更すると述べました。

ストーンウォールの担当者は昨夜、LGBTQ+の人々にとって「母親」という言葉は尊いものだと語った。

「職場の平等指標に関するガイダンスでは、家族の形成方法の違いを考慮したガイダンスを作成するために、いくつかの選択肢を提案することが明確になっています」と担当者は述べています。「そのためには、”母 “などの用語を削除する必要はありません」と述べています。

ストーンウォールは、LGBTフレンドリーな雇用主をランキング化した職場平等指数のポイントを得るために、各団体の方針を書き換えることを助言していることが何百もの情報公開文書で明らかになり、強い批判を受けている。

ストーンウォールは、この制度によってLGBTのスタッフにとってより公平な職場を作ることができるとしている。

ダンディー大学は昨日、ストーンウォールが設けているこの職場平等指数に対応するために、「母」と「父」を性別を問わないものに変更したことを確認した。

ストーンウォールは、大学が方針に対して15点満点中5点しか取れなかった理由を説明し、「方針の本文から母親と父親という言葉を削除することをお勧めします … 方針の本文には性別に関係のない言葉を使うことをお勧めします」と書いています。

ストーンウォールは昨夜、大学へのフィードバックはもう古いものだと述べました。「これは古い文書に関連するものです。「これはもはや我々が提供するガイダンスではありません」と述べました。大学側は、この助言を受けて規約を変更したことを確認しました。

今年初めにThe Timesが行った調査では、ストーンウォールがセントラル・ロンドン・コミュニティ・ヘルスケアNHSトラストに対して、「母親ではなく『妊娠した従業員』や『出産する親』などの用語を使うように」と指示したことが明らかになっています。

南ウェールズのロンダ・シノンタフ郡議会は、産休、養子縁組、代理出産に関するすべての方針を「性別を表す代名詞を避ける」ように変更したと指数評価者に伝えました。

また、スコットランド政府は、ストーンウォールのアドバイスを受け、政策から「母親」という言葉を削除しました。

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これまで散々、数々の大学や企業、国々に対しても「母」「父」という言葉を削除するように求めてきたのに、最高責任者が削除することに「興味がなくなった」ために方針転換することにしたようです。
そんな方針はありませんでした、と存在すら否定しているようですね。

ストーンウォールの気まぐれに、世界はどこまで振り回されるのでしょうか。