LGBT activists get word ‘mother’ axed from government policies | Scotland | The Times
スコットランド政府の出産政策から「母親」という言葉が削除されたのは、LGBT+の代表的な慈善団体の働きかけによるものであることが明らかになりました。
ストーンウォールは、政策文書から性別を表す用語を削除し、「性別に関係のない同等のもの」に置き換えるよう大臣に要請しました。
情報公開法（FoI）に基づいて公開された文書によると、同団体は昨年、スコットランド政府に手紙を出し、包括的な政策ツールキットに掲載されている用語を採用するよう促している。現在では、産休の概要を説明する書類に「mother」という言葉は使われていません。
情報公開請求は、放送作家でジャーナリストのスティーブン・ノーラン氏が、BBCのポッドキャスト「Nolan Investigates」で行ったものです。
スコットランド政府は、2013年からStonewall社の「Diversity Champions」計画に参加しています。この制度では、年会費を支払う代わりに、職場での代名詞の使用や、トランスジェンダーの人が利用できる男女別トイレの有無などについてアドバイスを受けることができます。この慈善団体は、過去4年間に英国政府から260万ポンドの助成金を受けています。スコットランド政府からも数万ポンドが支払われています。
ストーンウォールはまた、企業やスコットランド政府を含む公共部門の組織を、毎年恒例の「職場の平等指数」でランキングしています。
トランスジェンダー問題に関するストーンウォールの方針に反対して2019年に設立された「LGBアライアンス」のディレクター、マルコム・クラーク氏は、今回の変更は不要であり、逆効果であると主張しました。
「ゲイの人たちはmotherという言葉の削除を望んでいません。このような共鳴があり、誰もが理解している言葉が、公的な議論もなく、ロビー団体によって取り消されるのは、まさに不条理です。これは裏目に出ることになるでしょう。ゲイとして、私たちは手を挙げて、これに同意しないと言っているのです」。
しかし、LGBTウェブサイト「Pink News」の最高責任者であるベンジャミン・コーエン氏は、性別に関係のない用語の導入を支持しています。
「このことを心配しているのは、実際には比較的少数だが、声高な少数派だ」と彼は言います。
また、「包括的なポリシーを持つことは、家庭を持つレズビアンやゲイのカップルにとって、実はとても重要なことなのです。トランスジェンダーの男性が出産した場合、その人が自分自身を表現する方法ではないため、「母親」というレッテルを貼るのは不適切です。政策は、さまざまな状況の人々を包含するものでなければなりません」と述べています。
5月、英国の平等担当大臣であるリズ・トラスは、ストーンウォールのダイバーシティ・チャンピオン・スキームから撤退するよう各省庁に促しました。
また、ここ数ヶ月の間に、平等人権委員会やメディア監視機関であるOfcomなど、多くの組織が会員資格を更新しないことを選択しました。
スコットランド政府は、ストーンウォールとの関係は有益で生産的であると主張しました。
広報担当者は次のように述べています。「スコットランド政府は、スコットランドの人々の多様性を反映した労働力によって、人々が職場で自分らしくいられる、世界をリードする多様な雇用主になるという野望に向けて前進しています。スコットランド政府は、「2020年国民調査」における「包括と公正な扱い」のスコアが86％と過去最高となり、公務員の中で最も高い成果を上げている省庁の一つとなりました。また、ストーンウォールが毎年発表している職場での平等指標を通じて進捗状況を測定しており、このプロセスを通じてストーンウォールから受け取ったフィードバックを考慮しています」と述べています。
ストーンウォールは次のように述べています。「私たちは、公共部門の組織がLGBTQ+の従業員にとって包括的な職場を作ることを支援していることを誇りに思っています。
「これには、無料の任意の職場平等指数、ダイバーシティ・チャンピオン・プログラム、要望に応じた講演やトレーニングの提供などの支援が含まれています」と述べています。